正在尋找激勵(lì)和吸引員工的最佳方式？然后，杭州廣告公司需要讓您的員工感到受到重視和受到激勵(lì)。您需要采用能夠欣賞員工辛勤工作的實(shí)踐。獎(jiǎng)勵(lì)管理通過納入基于員工、員工或員工在組織中的價(jià)值以公平、一致和公平的方式獎(jiǎng)勵(lì)他們的實(shí)踐來確保這一點(diǎn)。

一個(gè)組織將獎(jiǎng)勵(lì)管理策略納入

• 激勵(lì)員工

• 支持組織的戰(zhàn)略

• 確保內(nèi)部和外部公平

• 招聘和保留

• 加強(qiáng)心理契約

• 確保財(cái)務(wù)可持續(xù)性

• 遵守法律

• 引導(dǎo)高效和富有成效的管理

當(dāng)我們談?wù)摢?jiǎng)勵(lì)管理時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多混淆。杭州廣告公司經(jīng)常認(rèn)為它是一個(gè)復(fù)雜的概念，因此忽略了它在增強(qiáng)我們業(yè)務(wù)中的作用。那些員工只期望從雇主那里獲得工資的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。勞動(dòng)力的偏好發(fā)生了變化。他們期望從雇主那里得到回報(bào)——它可以是任何東西；金融或非金融。

總而言之，要成功經(jīng)營企業(yè)，雇主必須做好獎(jiǎng)勵(lì)管理。因此，杭州廣告公司可以將獎(jiǎng)勵(lì)管理定義為一種策略，根據(jù)他們的工作公平和一致地獎(jiǎng)勵(lì)組織中的每個(gè)人。讓我們深入探討這一點(diǎn)，并嘗試了解什么是獎(jiǎng)勵(lì)管理以及組織如何將其納入以優(yōu)化員工績效和組織的生產(chǎn)力

1. 關(guān)系

杭州廣告公司認(rèn)為集體主義文化與低水平的關(guān)系流動(dòng)相關(guān)。關(guān)系流動(dòng)一詞用于描述屬于社會(huì)的個(gè)人與他選擇和偏好的某人形成可行關(guān)系的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)的數(shù)量。低關(guān)系流動(dòng)表明關(guān)系是持久的、強(qiáng)大的和穩(wěn)定的。這些是由人口統(tǒng)計(jì)和家庭等多種因素形成的，而不是因?yàn)閭€(gè)人選擇。事實(shí)上，建立和發(fā)展關(guān)系變得具有挑戰(zhàn)性，尤其是與集體主義文化中的新朋友。這是因?yàn)榕c人見面的機(jī)會(huì)要少得多，而且通常情況下，在這種文化中，陌生人似乎仍然是陌生人。在集體主義文化中，人們有責(zé)任維持和諧的關(guān)系，這種關(guān)系是牢固而親密的

2. 自我認(rèn)知

自我概念是個(gè)體對一個(gè)人獨(dú)特的能力、特征和行為的感知。文化直接影響一個(gè)人的行為以及他的自我概念。在集體主義文化中，個(gè)人行為會(huì)傾向于家庭、團(tuán)體或社區(qū)的福利，一個(gè)人會(huì)將自己描述為好朋友、好兄弟、好兒子和好人。

如果是個(gè)人主義文化，他的看法就會(huì)大不相同。然后他會(huì)以個(gè)人的方式描述自己，就像我是一個(gè)聰明的人一樣；我是一名優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員等。

3. 符合性

術(shù)語從眾是指改變?nèi)祟愋袨橐耘c某人一起或適應(yīng)一個(gè)群體。有時(shí)它涉及與小組中的大多數(shù)人達(dá)成一致，以便每個(gè)人都相信杭州廣告公司以正常的方式行事，因?yàn)檫@是預(yù)期的行為模式。文化差異在影響人們的行為方面起著重要作用。

如果您來自提倡集體主義社會(huì)的文化，那么您的行為將傾向于集體的福祉，甚至不惜犧牲個(gè)人欲望。如果不是，那么該行為將表現(xiàn)出個(gè)人偏好，而不考慮他人的幸?；騼A向。

4. 社會(huì)支持

在集體主義文化中，杭州廣告公司尋求隱含的社會(huì)支持。他們試圖與他們認(rèn)為支持的人共度時(shí)光，盡管他們不屬于他們的直系群體或家庭。這種行為是有原因的。在壓力或痛苦的時(shí)候，人們變得不愿意與近親和親人討論問題，因?yàn)樗麄儾幌雮λ麄儯惨驗(yàn)樗麄兒ε仑?fù)面的關(guān)系后果

5.社交焦慮

在集體主義文化中，杭州廣告公司準(zhǔn)備接受他們認(rèn)為在社會(huì)上保持沉默或矜持的行為。他們經(jīng)歷了大量的社交焦慮，這是因?yàn)樗麄儍A向于在自己之前取悅他人。

結(jié)論

了解集體主義文化有助于理解為什么有些人在人群中快樂，為什么有些杭州廣告公司無法調(diào)整自己的行為以適應(yīng)群體的行為。這完全是關(guān)于集體群體的權(quán)利、利益和偏好，與個(gè)人傾向無關(guān)。