無論杭州vi設計公司是想尋找新客戶、建立更強大的品牌還是吸引現(xiàn)有客戶，有效的營銷活動都需要仔細規(guī)劃。 如果您想聘請營銷機構，您需要確保正確調(diào)整營銷專家的規(guī)模，以便您的業(yè)務得到妥善處理。這五個問題將幫助您確定最適合您的需求，而無需成為在線營銷專家。

1. 杭州vi設計公司理想的客戶是什么樣的？

在營銷人員確切地知道您要完成什么并圍繞該信息確定答案之前，立即詢問這是一個很好的選擇。這個問題的目的是確定您的需求和機構的最佳位置之間是否有很好的匹配。大多數(shù)營銷人員專門從事某事。有些人擅長網(wǎng)站設計，有些人專注于付費搜索活動，有些人擅長電子郵件營銷——等等。通常，您希望與一家日復一日地做您想做的事情的機構/自由職業(yè)者合作。如果您不在營銷人員的最佳位置，您得到的關注和執(zhí)行可能會低于他們的最佳水平。

有幾個例外。如果您的商業(yè)計劃涉及快速擴張，杭州vi設計公司可能需要聘請一位擅長處理比您大的客戶的營銷人員。否則，當您在管理增長方面非常深入時，您將需要與一家新機構重新開始。另一個例外可能是營銷人員說：“您不在我們的最佳位置，但您是我們想要發(fā)展業(yè)務的地方。如果您與我們合作，我們將為您提供折扣，并且我們將花一分錢來處理我們的學習曲線。”一個營銷人員說這在誠實方面得分很高，你可能會得到一生的討價還價。

2. 杭州vi設計公司的五年商業(yè)計劃是什么？

這個問題關系到營銷人員的穩(wěn)定性。除非您有一個非常短期的營銷目標——例如，推出產(chǎn)品、建立一個簡單的網(wǎng)站——否則您將需要一個可以堅持一段時間的在線營銷人員。

大多數(shù)在線營銷活動需要持續(xù)的測試和數(shù)據(jù)評估才能大踏步前進并不斷改進；重新開始一個新的營銷通常需要采取一些明確的落后，實現(xiàn)幾個步驟可能向前檔-不是最大的場景。

關鍵是要確保您的營銷人員有一個計劃。您當然不想與主要目標是在某處獲得內(nèi)部工作的營銷人員聯(lián)系。理想情況下，您會希望聽到該計劃是明智的、具體的，并使您始終處于最佳狀態(tài)。

3. 如果我們錄用你，杭州vi設計公司首先要做的 10 件事是什么？

此處的目的是確定營銷人員是否有記錄的、系統(tǒng)的活動管理流程。正如我一開始所說的，在線營銷很復雜，有很多活動部分。如果營銷人員真正了解土地的布局，它將擁有一個可重復的、經(jīng)過驗證的系統(tǒng)來獲得結果。您不一定需要了解每個特定活動的所有細節(jié)，但您確實希望確保營銷人員知道如何開始運作。

順便說一句，優(yōu)秀的杭州vi設計公司營銷人員會渴望分享有關他們工作方法的詳細信息，并能夠用簡單的英語解釋它們。如果他們不愿意分享細節(jié)，或者在他們這樣做時讓你感到困惑，這可能是一個很大的危險信號。

4. 你能給我看一份樣本月末報告，無論是真實的還是模型的？

這個問題涉及機構的透明度，是流程管理的另一個指標。優(yōu)秀的營銷人員會讓您了解活動進展和您一開始就同意的關鍵績效指標 (KPI) 的表現(xiàn)。因此，報告應側重于這些 KPI，并提供足夠的詳細信息，讓杭州vi設計公司可以告訴營銷人員在哪些方面做了一些實際工作，但又不能太詳細，以至于您無法從中得出結論。

5. 可以給我做過類似工作的客戶的聯(lián)系方式嗎？

營銷人員的業(yè)績記錄至關重要。顯然，如果營銷人員不愿意提供參考資料，您可以推斷它對類似類型的客戶沒有取得任何重大成果。危險！這并不一定意味著營銷人員是陰暗的，只是適合不合適。這里的關鍵是關注具有相似廣告系列類型和目標的參考。一些公司錯誤地要求同行業(yè)的推薦人；僅當廣告系列類型和目標相似時才可以。例如，如果杭州vi設計公司計劃進行 SEO 以在當?shù)厥袌鰧ふ倚驴蛻簦敲蠢硐氲耐扑]對象是營銷人員為之做的客戶。

作為后續(xù)問題，這里是問題 5A：您能告訴我您對這些客戶的具體結果嗎？這將為您提供有關推薦人活動相似之處的更多詳細信息，并允許您將推薦人對結果的印象與營銷人員告訴您的內(nèi)容相匹配。

這五個問題會讓杭州vi設計公司對營銷人員是否合適有一個很好的印象。當您用相同的問題審查多個營銷人員并比較結果時，這些問題會更有效。最有可能的是，當您從整體上查看回答時，一兩個會高于其他人。